试用期满一个月离职不让走怎么办

试用期

一、试用期满一个月离职不让走怎么办

试用期满一个月后，如果提出离职但公司不让走，员工可以直接离职走人。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

1.如果公司仍然不让走，员工可以坚持自己的立场，并保留好已提交书面辞职通知的证据。此时，公司若采取不当手段阻止员工离职，如扣留工资或档案等，员工有权向劳动部门投诉或起诉。

公司

2.劳动部门将会依法介入，保护员工的合法权益。同时，员工也有权要求公司按时支付试用期工资，并办理相关的离职手续。

二、试用期离职的法律依据是什么

王律师提醒，试用期离职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1.第十九条：规定了劳动合同期限与试用期的对应关系，明确了试用期的最长时限。

2.第三十七条：明确指出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期离职的核心法律依据。

3.第五十条：规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的证明文件，以及办理档案和社会保险关系转移手续的义务。这也为员工离职后的权益保障提供了法律支持。

综上所述，试用期离职的法律依据清晰明确，员工在遵守法定程序的前提下，有权依法离职。

三、试用期离职后如何维权

试用期离职后，如果员工的合法权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：

1.与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。

2.向劳动部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会依法对用人单位进行调查，并采取相应的纠正措施。

3.申请劳动仲裁或起诉：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁委员会或法院将会依法审理案件，并作出公正的裁决。这将为员工提供强有力的法律保障。