打架开除还要扣钱合理吗

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一、打架开除还要扣钱合理吗

打架开除还要扣钱可能不合理，这主要取决于公司的规章制度。

1.如果公司制度中明确规定打架属于严重违纪行为，且该行为可导致开除，那么单位在开除员工的同时，依据内部规定进行罚款是合理的。

律师

这种处理方式是基于员工已严重违反公司规章制度的前提，单位有权依据内部管理制度采取相应的处罚措施。

2.如果公司制度中未明确打架行为可导致开除或罚款，单位单方面开除员工并罚款则可能构成违法。在此情况下，员工有权要求单位支付相应的经济补偿。

二、打架开除是否需支付补偿金

王律师提醒，员工因打架被开除是否需要支付经济补偿金，关键在于公司制度中是否对此有明确规定。

1.若公司制度中明确打架属于严重违纪行为，并规定可以开除，则单位在合法解除劳动合同时无需支付经济补偿金。

2.若公司制度中未规定打架行为可导致开除，或单位在处理过程中存在不当行为，导致开除决定违法，则单位需向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、单位违规解雇的补偿标准

当单位违规解除劳动合同，即在没有合法依据或违反法定程序的情况下开除员工时，单位需向员工支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算标准同样依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这一规定旨在保护员工的合法权益，防止单位随意解雇员工，维护劳动关系的稳定。