劳动合同员工可以要回来吗

合同

一、劳动合同员工可以要回来吗

劳动合同员工可以要回来。

1.员工在与用人单位签订劳动合同时，合同本身即为一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位

2.《劳动合同法》中明确规定的，确保了双方各自持有一份合同文本，以便维护各自的合法权益。员工完全有权保留自己手中的劳动合同，无需担心其合法性或正当性。

3.如果员工在签订劳动合同时未获得应有的合同文本，可以依法向用人单位索要，若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

二、员工辞职后劳动合同归谁所有

员工辞职后，劳动合同的所有权仍然属于用人单位和劳动者双方。虽然劳动关系已经解除，但劳动合同作为双方曾经存在劳动关系的重要证据，仍需各自妥善保存。

1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2.即使员工离职，用人单位仍需保留其劳动合同文本一段时间，以备不时之需。同时，员工手中的劳动合同文本也需自行妥善保管，以备日后可能出现的劳动争议或法律纠纷。

三、离职时公司要回劳动合同是否违法

离职时公司要求收回员工手中的劳动合同并不违法，但员工有权拒绝。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。因此，在员工离职时，用人单位无权单方面收回员工手中的劳动合同。

2.如果用人单位坚持要求收回，员工可以拒绝，并保留好自己手中的合同文本。如果用人单位因此采取不正当手段或威胁员工，员工可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

需要注意的是，虽然员工有权拒绝用人单位收回劳动合同的要求，但在离职过程中仍需保持冷静和理性，避免不必要的冲突和纠纷。