签了合同自离的后果不发工资

合同

签了合同后自离一般没有什么不利后果，如果老板不发工资，这是不合法的行为。离职之后是必须发工资的，若老板不发，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位

面对自离后不发工资的情况，劳动者需要收集足够的证据来支持自己的诉求。

1.要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。证据可以包括劳动合同、工资发放证明等。

2.如果双方没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

3.有了足够的证据后，劳动者可以先尝试与老板协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。