提供劳动就成立了劳动关系吗

用人单位

一、提供劳动就成立了劳动关系吗

劳动关系并非简单由提供劳动就成立。

1.除了劳动者按照单位的规定提供有报酬的劳动外，还需满足双方符合法定的主体资格、用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，以及劳动者的劳动是单位业务的组成部分等条件。

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2.只有当这些条件都满足时，劳动关系才正式成立。

二、事实劳动关系的认定

认定事实劳动关系时，需要满足以下要件：

1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。

在认定事实劳动关系时，可以通过以下证据进行认定：

1.工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件；

2.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”或“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

三、申请工伤的条件

1.并非只有在确定劳动关系后才能申请工伤认定。如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。

2.工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，这意味着劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

3.在没有劳动合同的情况下，如果具备以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等。

了解了劳动关系的成立条件和事实劳动关系的认定，你是否对自己的工作关系有了更清晰的认识？如有任何疑问，欢迎在张律师这里上发起咨询，我们将为你提供专业的法律解答。