因为公司不交社保怎么提离职

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一、因为公司不交社保怎么提离职

面对公司未按规定为员工缴纳社会保险的情况，劳动者应首先提前30天向用人单位提交书面辞职申请，以正式通知用人单位解除劳动合同关系。

1.若劳动者尚处于试用期，则有权提前3天向用人单位发出书面通知，以解除劳动合同。在离职时，劳动者还可向用人单位提出要求，追索因未缴纳社保而应得的法定赔偿费用。

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2.若协商无果，劳动者可进一步通过劳动仲裁程序，维护自身合法权益，确保公司未缴纳社保的行为得到应有的法律制裁。

二、未交社保提离职的法律规定

《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。

1.劳动者在行使此权利时，应注意遵循法定程序，如提前书面通知等，以确保自己的离职行为合法有效。

2.劳动者在离职后，仍有权通过法律途径追索因公司未交社保而遭受的损失，包括但不限于经济补偿、社会保险补缴等。

三、不交社保离职后如何维权

1.若劳动者因公司未交社保而离职，并在离职后希望维权，可首先尝试与公司协商解决。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险并支付相应的赔偿。

2.劳动者还可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据材料，以证明公司存在未交社保的违法行为及自身因此遭受的损失。

3.若仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司应依法履行裁决结果；若对仲裁裁决不服，公司或劳动者均可依法向法院提起诉讼。