在职告公司拖欠工资还用上班吗

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一、在职告公司拖欠工资还用上班吗

在职期间，如果公司拖欠工资，员工应当继续上班。用人单位无故拖欠员工工资，这并不意味着员工可以停止工作。

1.如果员工没有与用人单位解除劳动关系，那么按照法律规定和劳动合同约定，员工是有义务继续履行工作职责的。

拖欠工资

2.当然，面对公司拖欠工资的行为，员工有权采取一些措施来维护自己的合法权益，比如可以以用人单位拖欠工资为由提出被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

但在此之前，旷工并非明智之举，因为旷工可能会导致被开除或扣除相应工资。如果确实有事或不想上班，可以按照规定请假休息。

二、如何解决公司拖欠工资问题

王律师提醒，针对公司拖欠工资的问题，员工可以采取以下措施来解决：

1.最直接且简单的方法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。根据法律规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.员工也可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，通过劳动仲裁下达的裁决书，员工可以向单位索赔。如果单位仍不支付，还可以申请法院强制执行。

4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，员工可以进一步维护自己的合法权益。

5.在索取工资的同时，员工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。