公司用项目收取保证金违法吗

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一、公司用项目收取保证金违法吗

公司用项目收取保证金违法。

1.公司若是有此种行为，不仅会被要求将保证金退还给本人，还会面临罚款的行政处罚。若此行为给劳动者造成了损害，公司还需承担相应的赔偿责任。这一结论是基于相关法律的明确规定。

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2.《民法典》第三条规定：“民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。”

3.《劳动合同法》第九条也明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

二、公司不签劳动合同如何处罚

公司不签劳动合同是违法的，并会受到相应的处罚。

1.我国法律规定，员工与公司建立劳动关系后，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。若公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同，从员工入职满一个月起，公司需支付双倍工资作为处罚。

2.《劳动合同法》第八十二条对此有明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。

三、进公司交押金有哪些法律责任

进公司时，公司要求劳动者交押金是违法的行为，并需承担相应的法律责任。

1.根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

2.若此行为给劳动者造成了损害，公司还需承担赔偿责任。因此，劳动者在面对公司要求交押金的情况时，应坚决拒绝，并有权向劳动行政部门举报此类违法行为，以维护自己的合法权益。

3.劳动者也应增强法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够及时有效地维护自己的权益。