劳务工打架被厂里开除有工资吗合法吗

用人单位

一、劳务工打架被厂里开除有工资吗合法吗

劳务工打架被厂里开除后，是否有工资以及开除行为是否合法，需具体情况具体分析，具体如下：

1.关于工资问题，无论劳务工因何种原因被开除，其已提供劳务的部分，雇主都应按照约定支付相应的工资。如果劳务工被开除时，尚有未结算的工资，雇主应依法进行结算并支付。

合同

2.关于开除行为的合法性，如果劳务工与用人单位之间是劳务关系，那么开除行为主要依据双方签订的劳务合同来判断。

3.若劳务合同中有明确规定打架属于严重违约行为，可据此开除且无需支付补偿，但若无此约定，则开除行为可能缺乏合同依据。

4.如果劳务工与用人单位之间实际是劳动关系，却被错误认定为劳务关系，那么开除行为还需符合《劳动合同法》的相关规定。

二、劳务工打架被开除是否合法

劳务工打架被开除是否合法，主要取决于双方的关系性质以及开除行为是否符合相关法律规定。

1.如果劳务工与用人单位之间是劳务关系，开除行为主要依据劳务合同的约定。若合同中明确打架属于严重违约行为，雇主有权据此开除劳务工。

2.如果双方未就打架行为作出明确约定，或开除行为缺乏合同依据，则可能构成不当解雇。

3.若劳务工与用人单位之间实际是劳动关系，开除行为则需符合《劳动合同法》的相关规定。

(1)用人单位需证明劳务工打架行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳务工公示。

(2)开除行为还需符合法定程序，如提前通知、听取劳务工陈述申辩等。若开除行为不符合上述要求，则可能构成违法辞退。