劳动仲裁加班费的考勤由谁举证

用人单位

一、劳动仲裁加班费的考勤由谁举证

在劳动仲裁中加班费的考勤 ，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但也需考虑具体情境：

1.如果劳动者主张加班费，且加班费的计算依据是考勤记录，那么劳动者需要初步证明加班事实的存在。这包括但不限于提供加班申请单、工作记录、同事证言等，以证明在法定工作时间外工作了。

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此时，劳动者承担了初步的举证责任。

2.一旦劳动者提供了这些初步证据，举证责任可能会发生转移。由于用人单位在日常管理中负责考勤记录的制作和保存，其有便利条件提供相关证据来反驳劳动者的主张。

因此，在劳动者提供初步证据后，用人单位应承担起提供考勤记录等相关证据的责任，以证明劳动者的加班主张是否成立。

综上所述，劳动仲裁中加班费争议的考勤记录举证责任，需根据具体情况进行判断和分配，既考虑劳动者的初步举证责任，也考虑用人单位的反驳举证责任。

二、劳动仲裁加班费举证责任

劳动仲裁中关于加班费的举证责任，主要涉及到劳动者和用人单位双方。

1.虽然一般原则是谁主张谁举证，但在实际操作中，由于考勤记录等关键证据通常由用人单位掌握，因此用人单位在加班费争议中往往承担着较重的举证责任。

2.劳动者在主张加班费时，需要初步证明加班事实的存在，如提供加班申请单、工作记录等。

3.用人单位则需要提供完整的考勤记录等证据，以证明劳动者的加班时间、加班工资支付情况等。

如果用人单位无法提供完整的考勤记录或相关证据，或者提供的证据不足以反驳劳动者的主张，那么用人单位可能会承担不利后果。

4.劳动仲裁时效也是影响加班费争议举证责任的重要因素，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

因此，劳动者和用人单位都应在时效期间内提供证据，以维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁中加班如何证明

王律师提醒你，在劳动仲裁中，劳动者要证明加班事实的存在，可以从以下几个方面入手：

1.劳动者可以提供加班申请单、加班审批单等书面证据，这些证据通常能够直接证明加班事实的存在。如果用人单位有规定加班需要申请或审批的制度，那么这些书面证据将是非常重要的。

2.劳动者可以提供工作记录、电子邮件、短信等电子数据作为加班证据。这些电子数据能够记录劳动者在法定工作时间外进行工作的情况，是证明加班事实的有效手段。

3.劳动者还可以寻求同事的证言作为加班证据。同事作为与劳动者共同工作的人员，他们的证言往往能够客观地反映劳动者的加班情况。但同事证言应真实可信，且能够与其他证据相互印证。

4.如果用人单位掌握着劳动者的考勤记录等相关证据，但拒绝提供或提供不完整的考勤记录，那么劳动者可以主张用人单位承担不利后果。

在劳动仲裁中，如果用人单位无法提供完整的考勤记录来反驳劳动者的加班主张，那么劳动仲裁机构可能会支持劳动者的加班请求。

综上所述，劳动者在劳动仲裁中可以通过提供书面证据、电子数据、同事证言等方式来证明加班事实的存在。同时，也需要注意劳动仲裁时效等相关因素的影响。