临时用工工伤怎么赔

事故

一、临时用工工伤怎么赔

临时工在工作中发生工伤事故时，其赔偿应遵循相关法律规定，确保临时工享有与正式员工同等的工伤待遇。

1.根据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，因此劳动者无论是临时工还是正式员工，都应享有同等待遇，同工同酬。

劳动法

2.临时工在因公出差途中发生人身伤害，若符合工伤的情形，同样应享有要求单位给予工伤待遇的权利。

3.如果用人单位未为劳动者缴纳社会劳动保险或未及时申报工伤，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将转由用人单位自身承担。

二、工伤权利与责任

临时工在上班期间受伤时，其工伤责任的归属应视具体情况而定。用人单位在非法使用临时工期间造成工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。

1.用人单位作为用工主体，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。

2.包工负责人在非法使用临时工发生工伤事故时，也应承担临时工的工伤待遇。如果包工负责人确实无力承担，那么发包方应承担相应的责任。

3.在建设工程中，若存在多个企业承包或企业内部、外部经营承包的情况，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4.对于临时性、季节性的生产、工作岗位，仍需使用临时工的，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应按照固定工的劳动保险待遇执行。

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