公司强制加班不给加班费违法吗

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一、公司强制加班不给加班费违法吗

公司强制加班不给加班费是违法行为。企业因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且必须按照规定的数额支付劳动者加班费。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.具体而言，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但这些条件包括与工会和劳动者的协商，并且延长的工作时间受到严格限制。

劳动法

2.更为关键的是，劳动法明确规定，安排了劳动者加班的，必须支付加班费，且加班费的支付标准高于正常工作时间工资，具体为：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司强制加班不付加班费有何法律依据

公司强制加班不付加班费的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.根据该法第四十一条和第四十四条，用人单位在特定条件下可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，并且必须支付加班费。

2.具体而言，加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别，如延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(1)休息日安排工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(2)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了公司强制加班不付加班费的行为是违法的，为劳动者维护自身权益提供了法律保障。

三、周末单位强制加班是否合法

周末单位强制加班是不合法的。根据劳动法的规定，用人单位不得强迫员工加班，除非存在四种法定情形。这四种情形包括：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4.以及为完成国家防护紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。