在工厂上班十多年没买社保怎么办

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一、在工厂上班十多年没买社保怎么办

在工厂上班十多年，如果单位一直未给员工缴纳社保，员工可以要求单位进行补缴。但需要注意的是，仅仅要求补缴社保，并不能直接获得经济赔偿。

1.《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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2.未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3.如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地社保机构举报，由社保机构对单位进行处罚并督促其及时参保。

4.员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。

二、公司破产欠工资应如何处理

如果公司破产并拖欠员工的工资，员工有权按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来维护自己的权益。

1.在债务人提出破产申请时，就需要提交工资支付和社会保险费用的情况。管理人在对债务人的财产状况进行调查后，应当把相关的清单进行公示，包括拖欠的工资数额等。

2.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照一定的顺序进行清偿。

3.其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等排在第一位。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资将优先得到清偿。

4.如果员工对工资清单有异议，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的工资数额和单位确实存在拖欠工资的行为。

三、单位未缴社保员工如何维权

当单位未给员工缴纳社保时，员工可以通过多种途径来维权。

1.员工可以要求单位按照《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，为其办理社会保险登记并补缴欠缴的社会保险费。

2.如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向当地社保机构举报。社保机构将依法对单位进行处罚，并督促其及时为员工参保。

3.在维权过程中，员工需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据将有助于员工证明与单位之间的劳动关系以及单位确实存在未缴纳社保的行为。