不交五险怎么要求补偿

用人单位

一、不交五险怎么要求补偿

不交五险，要求补偿的方式和原则如下：

1.劳动者先和用人单位协商，无法协商的，可以举报。

社保

2.劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其对单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门将依法对单位的社保缴纳情况进行检查，并督促单位履行缴纳义务。

3.若单位未能提供应有的五险一金权益，社保征收管理机关有权对其进行强制性要求，责令其限期缴纳或者补足。这是法律赋予社保征收管理机关的重要职责，也是保障劳动者权益的重要手段。

4.若单位逾期仍未履行缴纳义务，社保征收管理机关还可以向银行以及其他金融机构查询其存款账户状况，并可以向特定的县级及以上级别行政部门提出划拨款项的行政处理申请。

首先，劳动者应明确自己的服务年限，这是决定经济补偿金额的重要因素。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1.经济补偿的金额应按照劳动者在用人单位的工作年限来计算，每满一年则需支付相当于一个月工资标准的款项作为补偿。

2.劳动者应了解自己的月工资水平，并对比用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

3.如果劳动者的月工资水平超过这一标准，那么经济补偿的标准将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的金额来执行，同时支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

二、五险未缴纳的经济补偿标准

关于五险未缴纳的经济补偿标准，与上述要求补偿的方式和原则基本一致。

1.经济补偿的计算依旧以劳动者的工作年限为基础，同时考虑月工资水平。

(1)若劳动者在本企业工作已满一年，公司应以每月工资为基准，支付相应的经济补偿金。

(2)若工作时长不足一年但超过六个月，则按一年计算。

(3)若不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。

2.对于月工资水平高于所在地直属市政府或设区市人民政府公布的同年度职工平均月收入三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照平均月收入的三倍来执行，且最多支付年限不超过十二年。