公司安排员工休假扣工资合法吗

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一、公司安排员工休假扣工资合法吗

公司安排员工休假扣工资不合法，员工在休假期间，包括年休假，应享受与正常工作期间相同的工资收入。

1.根据规定，职工在年休假期间，其工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资均应按正常出勤发放。

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2.如果公司安排员工休假并扣除其工资，这是不合理且不合法的行为，企业应当遵守相关法律法规，确保员工在休假期间的合法权益不受侵害。

3.若企业违反规定，员工有权要求企业补发工资，并承担相应的法律责任。

4.员工年休假的天数根据累计工作年限有所不同，如：

(1)已满1年不满10年的职工，年休假为5天；

(2)已满10年不满20年的，年休假为10天；

(3)已满20年的，年休假为15天。

这些规定旨在保障员工的休息权益，企业应当严格执行。

二、员工休假被扣工资如何维权

王律师提醒你，若员工休假被扣工资，可通过以下途径进行维权：

1.员工可以向当地劳动局劳动监察部门投诉。这种方式相对简单，但各地执法力度可能有所不同。员工需准备好相关证据，如休假证明、工资单等，以便劳动监察部门进行调查处理。

2.员工还可以选择到当地劳动局申请仲裁。申请仲裁需要员工提供详细的申诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、休假证明等。

3.仲裁机构将依法进行裁决，若企业确实存在违法行为，将责令其支付员工应得的工资及赔偿，在申请仲裁过程中，员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

4.若仲裁结果仍无法满足员工需求，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益是每位员工的权利。

5.在诉讼过程中，员工需充分举证，证明企业存在违法行为并造成了自己的损失。法院将依法作出判决，确保员工的合法权益得到切实保障。