醉驾用人单位会开除吗

醉驾

醉驾用人单位可能会开除。对于公职人员，如公务员或事业单位工作人员，醉驾属于犯罪行为，依据《行政机关公务员处分条例》的规定，这类人员一旦被依法判处刑罚，将面临开除处分。

而对于普通单位的员工，是否开除则更多地取决于单位领导的态度和单位内部的规章制度。

用人单位

王律师提醒，醉驾被开除的情形主要基于两个因素：一是员工的身份，二是用人单位的具体规定。

1.对于公职人员而言，由于醉驾涉嫌危险驾驶罪，属于触犯刑律的行为，因此一旦被判刑，必然面临开除处分。

2.而对于普通单位的员工，醉驾被开除的情形则相对复杂。

(1)如果单位规章制度明确规定醉驾属于严重违纪行为，并且该规定经过员工确认或公示，那么员工醉驾后，单位有权依据该规定将其开除。

(2)即使单位规章制度没有明确规定，但如果醉驾行为给单位造成了严重损失或负面影响，单位也有可能出于维护自身权益的考虑，对员工进行开除处理。

三、醉驾被单位开除如何维权

醉驾被单位开除后，如果员工认为单位的开除决定不合理或存在违法情形，可以通过以下途径进行维权：

1.了解相关法律法规：员工应首先了解与醉驾开除相关的法律法规和单位规章制度，明确自己的权利和义务。

2.与单位沟通：在了解相关法律规定的基础上，员工可以尝试与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

3.申请劳动仲裁：如果与单位的沟通未能取得满意结果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求确认单位的开除决定无效或要求单位给予相应的经济补偿。

4.提起诉讼：在劳动仲裁未能解决问题的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。