请假的话工资怎么扣

劳动法

一、请假的话工资怎么扣

请假时，工资的扣除方式主要取决于请假的类型：

1.若员工申请的是事假，那么在事假期间，该员工被视为未出勤状态，因此需要从其日均工资中扣除相应的金额。具体计算方法为：日均工资乘以请假天数。

用人单位

2.对于病假，其工资计算方式则相对复杂一些。

（1）病假工资的计算公式为：（计算基数除以21.75）乘以计算系数再乘以病假天数。

（2）在此基础上，扣除的工资数额应为原工资总额减去病假工资部分。

（3）需要注意的是，病假工资的计算基数和计算系数可能因地区和企业而异，因此具体数额需参照当地的相关规定或企业制度。

3.对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊情况，根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者有权享受带薪休假待遇。

这意味着，在这些假期期间，用人单位无权对员工进行工资扣除。

二、请假扣工资法律规定

王律师提醒您，根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者在请假期间的工资扣除应遵循一定的法律规定。

1.对于事假，由于员工未出勤，因此可以从其日均工资中扣除相应的金额。

2.对于病假，用人单位应支付员工病假工资，且病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

3.《劳动法》还规定，劳动者享有带薪休假待遇，包括婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等。在这些假期期间，用人单位无权对员工进行工资扣除。

如果用人单位违反上述规定，无故扣押或挪用员工工资，劳动者有权向当地劳动监管机构进行投诉或提起劳动仲裁。