确认劳动合同效力的有权机构有哪些

合同

根据《劳动法》第18条第3款和《劳动合同法》第26条第2款的规定，有权确认劳动合同效力的机关包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。

这意味着，当劳动合同的效力存在争议时，劳动者或雇主可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出确认申请。

劳动法

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同情形包括：

1.内容违反法律、行政法规的劳动合同，如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，如虚假承诺优厚的工作条件。

4.订立程序形式不合法的劳动合同，如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5.违反劳动安全保护制度，如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6.违反规定收取各种费用的劳动合同，如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7.主体不合格的劳动合同，如招用童工、冒签合同等。

8.侵犯婚姻权利的劳动合同，如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9.侵犯健康权利的劳动合同，如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10.侵犯报酬权利的劳动合同，如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11.侵犯自主择业权利的劳动合同，如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12.权利义务显失公平的劳动合同，如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

三、劳动合同效力的认定

1.劳动合同的效力认定由劳动争议仲裁委员会或人民法院负责。

2.如果劳动合同的效力存在争议，劳动者或雇主可以向这些机构提出确认申请。

3.在认定劳动合同效力时，会综合考虑劳动合同的内容、订立程序、双方的意思表示是否真实、是否违反法律法规等因素。

4.如果劳动合同被认定为无效，那么该合同将不能产生预期的法律后果，劳动者和雇主需要承担相应的法律责任。

因此，劳动者和雇主在签订劳动合同时，应当遵守法律法规，确保合同内容合法、合理、公平，避免产生无效劳动合同的情形。

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