劳务派遣期间辞职要赔钱吗

用人单位

劳务派遣期间辞职，通常情况下劳动者是不需要向用人单位支付赔偿金的。

具体来说，如果劳动者是基于个人原因或其他非用人单位过错的原因选择离职，那么用人单位并无义务支付经济补偿金或赔偿金。

劳动合同法

劳务派遣工辞职的情形主要包括以下三种：

1.用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。

2.劳动者提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如需提前终止劳动关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位。对于试用期内的劳动者，则只需提前三天提出离职请求。

3.劳动者违法离职：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而离职，且用人单位未存在过错，那么劳动者的行为将构成违法离职，可能需要承担因此给用人单位带来的经济损失。

三、工伤后辞职如何获得赔偿

工伤后辞职的劳动者有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括但不限于一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体赔偿内容根据工伤待遇的相关规定来确定：

1.工伤医疗及康复待遇：涵盖治疗费用、康复费用及辅助器具购置或配置费用。

2.停工留薪期间待遇：工伤员工在停工留薪期间享有原有工资福利待遇不变。

3.伤残待遇：根据伤残等级享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及生活护理费等多项待遇。

4.工亡待遇：若劳动者因工伤去世，其直系亲属可申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。