签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

合同

一、签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

1.在探讨签订无固定期限劳动合同后公司是否能解除该合同时，我们首先需要明确的是，即使合同是无固定期限的，公司仍然有权利在一定条件下与劳动者解除合同。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当双方协商一致或劳动者存在严重违反规章制度等过错时，公司有权依法解除合同。

公司

3.如果劳动者与公司在无固定期限劳动合同履行过程中，就合同的解除达成了一致意见，那么双方可以依法解除合同。

4.如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司也可以依法解除合同。

二、何时可签无固定期劳动合同

关于何时可以与员工签订无固定期限劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，存在以下几种情形：

1.当劳动者在用人单位连续工作满十年时，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。这是基于劳动者长期为公司服务的贡献和稳定性而设定的。

2.如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当签订无固定期限劳动合同。

3.当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，应当订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期合同解除如何赔偿

在无固定期限劳动合同解除的赔偿问题上，法律明确规定了相应的赔偿标准。

1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。