解除劳动合同后个人档案去哪了

合同

一、解除劳动合同后个人档案去哪了

解除劳动合同后，一般来说，个人人事档案应从原单位调出，并存放到新单位的存档机构。

1.如果原单位具备人事存档权，那么个人档案可以直接从原单位调出。

公司

2.如果原单位没有人事存档权，那么个人档案通常存放在原单位在人才中心或职介机构建立的集体存档户中，此时需要原单位开具同意调出的确认函，才能将档案从集体存档户中调出。

3.档案调出的另一个关键前提是要有新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。

新的存档单位可以是劳动者的新公司（如果新公司具有人事存档权），或者是新的人才集体户，也可以是个人存档户，即劳动者可以将自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介机构。

4.如果劳动者在解除劳动合同后暂时没有新的接收单位，也可以选择将档案暂时保存在原单位，但这需要与原单位进行良好的沟通。

二、解除劳动合同档案如何调出

解除劳动合同后，档案的调出需要遵循一定的流程。

1.劳动者需要确保自己已经有了新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。

2.劳动者需要前往原单位办理档案调出手续。

(1)如果原单位有人事存档权，那么可以直接从原单位调出档案。

(2)如果原单位没有人事存档权，那么需要原单位开具同意调出的确认函，并从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出档案。

3.在办理档案调出手续时，劳动者需要注意保留好相关的证明材料，如调函、确认函等，以备后续使用。

4.劳动者还需要与新的存档单位确认档案的接收情况，确保档案能够顺利到达新的存档机构。

三、解除劳动合同档案能存原单位吗

解除劳动合同后，劳动者是否可以将档案继续存放在原单位，这取决于劳动者与原单位的沟通和协商情况。

1.如果劳动者暂时没有新的接收单位，或者新的接收单位暂时无法接收档案，那么劳动者可以与原单位协商，将档案暂时保存在原单位。

但是，这需要劳动者与原单位进行良好的沟通，并确保原单位同意继续保存档案。

2.劳动者需要注意，即使将档案保存在原单位，也需要定期关注档案的保管情况，确保档案的安全和完整。

3.如果原单位发生合并、分立、解散等情况，劳动者需要及时与新单位或相关部门沟通，确保档案的顺利转移和保管。