工伤公司让做伤残鉴定怎么办

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一、工伤公司让做伤残鉴定怎么办

当工伤发生后，如果公司要求员工做伤残鉴定，员工应当积极配合。伤残鉴定是确定工伤等级和后续赔偿的重要依据。

1.在接到公司通知后，员工可以按照公司指定的流程或建议的时间、地点前往指定的医疗机构进行鉴定。

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2.在鉴定过程中，员工应如实陈述受伤经过和现状，以便医生做出准确的评估。

3.如果员工对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内向上级医疗机构或劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

4.员工应保留好所有与工伤相关的医疗记录和鉴定报告，以备后续可能的法律程序或赔偿谈判中使用。在伤残鉴定过程中，员工还应了解自己的权益，确保鉴定过程的公正性和合法性。

二、公司不给做工伤鉴定如何应对

如果公司在员工受伤后拒绝为其申请工伤鉴定，员工不必过于担心，因为法律提供了相应的救济途径。

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工或其亲属有权直接向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

1.在提出申请前，员工应收集好所有与工伤相关的证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于劳动保障局对工伤事故进行调查和认定。

2.在提出申请时，员工应详细填写申请表，并附上所有相关证据材料。劳动保障局在收到申请后，将依法进行调查，并在规定的时间内作出工伤认定决定。

3.如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

4.员工还可以根据伤残鉴定结果向单位主张相应的赔偿金。

三、工伤认定申请的法规依据是什么

王律师提醒，工伤认定申请的法规依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。

根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1.这一规定明确了用人单位在工伤事故发生后的申报义务和时限要求。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，将可能承担不利的法律后果。

2.这一规定也保障了受伤员工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

3.《工伤保险条例》还规定了工伤认定的具体流程和所需材料，以及劳动保障行政部门在收到申请后的调查、认定程序和时限要求。这些规定为工伤认定申请的顺利进行提供了法律保障。