试工1天有工资吗

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一、试工1天有工资吗

试工一天是有工资的。

1.劳动者在试工期间，虽然尚未正式成为公司的全职员工，但仍然付出了劳动，理应获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，这是不合法的行为。

用人单位

2.劳动者完全有权利向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其应得的工资。

因此，不论是试用期还是正式工作期，只要劳动者付出了劳动，用人单位都应该按照约定或国家规定支付工资。

二、试工1天工资法律依据

王律师提醒，试工一天工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1.第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利，即使是试工期间的工资也不例外。

2.第四十六条、第四十七条和第四十八条也对工资分配原则、用人单位的工资分配方式和工资水平以及最低工资保障制度进行了规定，这些条款共同构成了试工期间工资支付的法律依据。

三、公司拖欠试工工资怎么办

面对公司拖欠试工工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法作出处理。

2.经济补偿：根据相关规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3.法律途径：如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。人民法院将会依法审理此案，并作出公正的判决。

综上所述，试工期间的工资是劳动者的合法权益，用人单位必须依法支付。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应该积极采取措施维护自己的权益。