竞业禁止协议合法吗

用人单位

竞业禁止协议是合法的，但要满足一定的条件，这些条件包括：用人单位与劳动者依法协商一致签订协议，双方的意思表示真实，竞业限制的人员符合相关规定，以及竞业限制的期限不超过二年等。

用人单位有权与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者，在终止或解除劳动合同后，约定一定期限内该劳动者不得在生产同类产品。

合同

竞业禁止协议与保密协议虽然都是为了保护企业的商业秘密而存在，但二者在本质上存在区别。

1.竞业禁止主要是限制劳动者在离职后的一段时间内，不得在与原单位有竞争关系的企业或自行从事与原单位相同或类似的业务。

2.而保密协议则是要求协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息。

3.竞业限制的期限不得超过两年，且在此限制期内，用人单位应当按月支付经济补偿金给劳动者。保密协议则没有这样的时间限制和经济补偿要求。

三、竞业协议未支付补偿是否有效

竞业协议在用人单位未支付经济补偿金的情况下，仍然被视为有效。

1.劳动者有权向用人单位主张支付这笔赔偿金，或者按照竞业协议的约定或法律的规定起诉要求解除竞业协议。

2.不过，要判定一个协议是否有效，还需考虑以下因素：

(1)双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；

(2)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；

(3)协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。