公司没有签订劳动合同怎么投诉

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一、公司没有签订劳动合同怎么投诉

公司没有签订劳动合同，投诉的程序具体如下：

1.劳动纠纷应先通过仲裁程序解决，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，直接起诉法院通常不予受理，且仲裁结果对后续的诉讼没有决定性影响。

合同

2.在没有劳动合同的情况下，劳动者需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡记录、出勤卡等。

3.若在单位工作不超过一年，劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿作为初步维权手段。

二、没签劳动合同有赔偿吗

当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，劳动者是有权要求赔偿的。具体而言：

1.用人单位若拒绝与劳动者签订劳动合同，应当赔偿劳动者双倍工资。

2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

此时，若用人单位仍不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.若用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，并将劳动者辞退，应当赔偿劳动者经济补偿金，若辞退行为属于违法，用人单位还需向劳动者支付经济赔偿金。

值得注意的是，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月的双倍工资。

三、未签劳动合同赔偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签劳动合同的赔偿标准如下：

1.单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，在实际情况中，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。