双方就业协议书违约需要赔偿吗

用人单位

一、双方就业协议书违约需要赔偿吗

双方就业协议书违约，是否需要赔偿，主要取决于协议的具体内容以及违约的具体情况：

1.一般来说，劳动者毁约并不需要支付违约金。

合同

2.除非存在特定情形，如“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。

3.劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。在这些特定情形下，如果劳动者违约，是需要承担违约金的。

4.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在签订就业协议时，双方应明确违约条款，以避免不必要的纠纷。

二、违约的形式与责任有哪些？

违约的形式主要分为企业违约和劳动者违约两种。

1.企业违约的形式包括但不限于：

(1)故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

(2)支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

(3)违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬；

(4)未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

(5)违法延长劳动者工作时间；

(6)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。

2.劳动者违约的形式则主要包括：违反劳动法规定的条件解除劳动合同；以及违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约时，如果给用人单位造成了经济损失，应当依法承担赔偿责任。

三、离职时违约有何后果？

离职时违约的后果主要取决于违约的具体情形。

1.如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金。如果用人单位不支付或不办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。

2.如果用人单位没有违法的情况，但劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3.如果用人单位不办理离职手续、不出具离职证明或拖欠工资，劳动者同样可以申请劳动仲裁。其中，试用期提前3天书面提出离职即可。