累计工龄15年可以休几天年休假

暑假

累计工龄15年的职工，可以享受10天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。

这也可能因企业的具体福利待遇而有所不同，部分福利待遇好的企业可能会给予员工更多天的带薪休假，但这并不影响法律所规定的最低标准。

二、工龄15年年休假规定及条件

工龄15年的职工在享受年休假时，需要满足一定的条件。

1.他们必须是连续工作满15年的在职职工。

2.这些职工在享受年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。

3.年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但无论如何，单位都应当保证职工每年都能享受到应得的年休假。

三、哪些情况下不享受当年年休假

虽然工龄15年的职工有权利享受10天的年休假，但在某些特定情况下，他们可能无法享受这一待遇。根据相关规定，若职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工（即工龄15年的职工），请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。