国家规定病假工资怎么算

合同

一、国家规定病假工资怎么算

国家规定病假工资的计算涉及多个因素。

1.病假工资的计算基数是关键，它可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准更高，则应取其高。

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2.病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。

(1)职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60%；

(2)满2年不满4年的，系数为70%；

(3)满4年不满6年的，系数为80%；

(4)满6年不满8年的，系数为90%；

(5)满8年的，系数为本人工资的100%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若职工病假待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资的计算基数

1.病假工资的计算基数是确定病假工资数额的基础。根据规定，计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。

2.如果集体合同或集体协商约定标准更高，则应取其高。当双方无任何约定时，将按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。这个基数是后续计算病假工资的重要依据。

三、病假工资的计算方法

病假工资的计算方法主要涉及到基数和系数的相乘。

1.确定病假工资的计算基数，这可以是劳动合同约定的工资，也可以是按照一定规则确定的工资。

2.根据职工的病假期限和工龄长短，确定相应的病假工资系数。

3.将计算基数与系数相乘，得出病假工资的数额。需要注意的是，通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4.对于非全月病假和全月病假的计算方法也有所不同，需要分别进行计算。

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