试用期辞退不给工资合法吗

试用期

一、试用期辞退不给工资合法吗

面对试用期辞退却未支付工资的情况，直接回答：这是不合法的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

劳动法

2.当劳动者在试用期内正常付出了劳动，无论因何原因离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

3.《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付劳动者应得的全部工资。

二、试用期工资支付的法律规定

1.关于试用期工资支付的法律规定，主要依据《劳动合同法》第二十条。该条款指出，劳动者在试用期的工资水平有两个重要参照：

(1)不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%；

(2)这个水平同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并非随意设定，而是有明确的法律底线。

2.《工资支付暂行规定》第七条和第八条也规定了工资支付的周期和方式，确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

三、试用期后辞职工资如何处理

王律师提醒，当试用期过后，劳动者选择辞职时，其工资处理应遵循以下原则：

1.转正后辞职的公司原则上不能克扣劳动者的工资，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失，且这种损失需要通过法律途径进行认定和赔偿。

2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，以便公司有足够的时间进行工作交接和工资结算。

3.在离职当天或公司常规发放工资之日，劳动者应有权获得其应得的全部工资。如果公司无故拖延或拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。