保安上班途中摔伤算工伤吗

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一、保安上班途中摔伤算工伤吗

保安在上班途中摔伤，一般情况下并不属于工伤范畴。

1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

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2.保安在上班途中的摔伤并不满足这一条件，因为不是在工作时间和工作场所内发生的。具体来说，上班途中的摔伤，除非是在受到非本人主要责任的交通事故等特定情况下，才可能被视为工伤。

因此，保安在上班途中摔伤，一般应由自己承担受伤的责任，不属于工伤范畴。

二、上班途中摔伤怎样赔偿

王律师提醒，对于上班途中摔伤的情况，由于不属于工伤，因此不能按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

1.但如果是由于交通事故等第三方责任导致的摔伤，受害人可以向责任方要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。

2.如果受害人因摔伤导致残疾或死亡，还可以要求相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金等。需要注意的是，具体的赔偿标准和流程应根据当地的法律法规和实际情况进行确定。

3.如果保安在上班途中摔伤并非由交通事故等第三方责任导致，而是由于自身原因或其他非工伤因素造成，那么其赔偿问题就需要通过其他途径解决。

4.如果保安购买了意外伤害保险，可以向保险公司申请理赔；如果所在单位有相关的福利制度或规定，也可以向单位申请一定的补助或慰问金等。

三、工伤后不能上班该如何处理

如果保安在工作中受伤并被认定为工伤，且因伤势严重无法继续上班，那么可以按照以下步骤进行处理：

1.应到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内自行申请。

2.拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费应由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的，由单位负责；住院期间伙食补助费按当地标准发放。

3.等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

4.如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，职工可以到劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，对于工伤后不能上班的情况，职工应依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和待遇。