公司把劳动合同弄丢有赔偿吗

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一、公司把劳动合同弄丢有赔偿吗

公司把劳动合同弄丢，劳动者是有权要求赔偿的，在没有签订劳动合同但双方已建立事实劳动关系的情况下，如果劳动者被辞退，可以主张经济补偿，《劳动合同法》第四十六条的规定：

1.用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，这包括但不限于劳动者因用人单位的原因解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等情形。

合同

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

因此，即使劳动合同丢失，只要双方存在事实劳动关系，劳动者依然有权依据法律规定要求公司进行相应的经济补偿。

二、丢失劳动合同如何证明劳动关系

当劳动者丢失劳动合同后，为了证明与用人单位的劳动关系，可以参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到的凭证。这些凭证包括但不限于：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

通过这些凭证，劳动者可以有效地证明与用人单位的劳动关系，从而维护自己的合法权益。

三、丢失劳动合同公司不赔怎么办

如果劳动者丢失了劳动合同，但用人单位拒绝按照法律规定进行赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出双方存在的事实劳动关系以及用人单位应支付的经济补偿，如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系的凭证，如上述提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3.劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应的经济补偿。

4.如果用人单位仍然不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。