收到解除合同通知书最先做什么

合同

一、收到解除合同通知书最先做什么

收到解除合同通知书后，劳动者最先确认通知书的真实性和合法性。劳动者需仔细阅读通知书内容，了解解除合同的具体原因、时间以及后续需要办理的手续等。

1.若劳动者已签署并承诺会办好离职手续，则代表与用人单位达成了解除劳动合同的协议，需依照约定的离职时间办理相关手续。

用人单位

2.在确认通知书无误后，劳动者应尽快与用人单位沟通，了解具体的离职流程、经济补偿金支付等事宜。

3.劳动者也需准备相应的离职材料，如工作交接清单、离职证明等，以备后续办理相关手续时使用。

二、劳动合同解除有哪些条件

劳动合同的解除条件主要包括用人单位解除合同的条件和劳动者解除合同的条件。

1.用人单位解除合同的条件包括：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或企业规章制度、严重失职营私舞弊对企业利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以直接解除劳动合同；

(2)企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时，用人单位还可以通过裁员的形式解除劳动合同，但必须符合相关条件和程序。

2.劳动者解除合同的条件则主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

三、解除合同后有哪些法律程序

解除合同后，劳动者和用人单位需要按照相关法律法规进行后续处理。

1.根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金（如依法需要支付）。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本应至少保存二年备查。

3.《工资支付暂行条例》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。