发生工伤合同期满公司不续签违法吗

合同

一、发生工伤合同期满公司不续签违法吗

发生工伤合同期满公司不续签并不一定违法。

1.若职工在停工留薪期内或在等待劳动能力鉴定结果，公司不续签是违法的。

公司

2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照特定的条款解除劳动合同。

3.对于公司违法不续签的行为，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，或要求继续履行合同，直至相应的情形消失时合同才终止。

二、工伤合同期满不续签的法律后果

当工伤劳动者的合同期满而公司选择不续签时，将产生一系列法律后果。

1.公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金和可能面临的行政处罚。

2.劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。如果劳动者选择要求继续履行合同，公司应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行，公司需按照法律规定支付赔偿金。

3.公司还可能面临声誉损失和劳动关系紧张等间接后果。因此，在处理工伤劳动者的合同续签问题时，公司应充分考虑法律规定和劳动者的权益，避免违法行为的发生。

三、工伤后合同期满如何要求赔偿

1.工伤后合同期满的劳动者，在要求赔偿时应首先收集相关证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等。

2.劳动者可以与公司协商达成赔偿协议，如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

3.在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求和法律依据，并提供充分的证据支持。如果劳动者能够证明公司存在违法行为并导致自己受到损失，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。

4.赔偿金的数额将根据劳动者的损失情况、公司的过错程度等因素来确定。同时，劳动者还可以要求公司继续履行合同或支付其他形式的补偿。