单位劳务派遣工被辞退社保怎么办

社保

单位劳务派遣工被辞退后，用人单位需要在15天之内帮助劳务派遣工的保险进行转移处理。

待劳务派遣工重新开始新的工作经历后，可以延续缴纳，或者自己以自谋职业者身份自行缴纳。同时，住房公积金也将暂时封存，待重新就业后，再进行相应的处理。

用人单位

劳务派遣工的社保转移，除了遵循上述时间限制外，还需注意以下几点规定：

1.社保转移手续应由用人单位负责办理，确保劳务派遣工的社保权益无缝衔接。

2.在社保转移过程中，应确保各项社保信息的准确性和完整性，避免出现遗漏或错误。

3.对于未找到新工作的劳务派遣工，其社保账户虽然暂时封存，但应保留其社保关系，以便在重新就业后能够顺利接续。

此外，根据相关法律法规，用人单位在办理社保转移时，应遵守公平、公正、公开的原则，不得损害劳务派遣工的合法权益。

三、劳务派遣工续签合同的社保问题

劳务派遣工在续签劳动合同时，其社保问题同样需要关注。

1.续签劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。在续签过程中，双方应就劳动报酬、劳动条件等关键条款进行明确和协商。

2.具体而言，如果劳动合同未明确劳动报酬的，应由用人单位和劳务派遣工双方协商予以明确。如果双方协调不一致，可以以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

3.如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，则不得作为续签劳动合同的最低标准。

4.在续签劳动合同时，如果用人单位不再续订，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知劳务派遣工本人。

5.如果用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付劳务派遣工一个月工资的补偿金，视为提前30日通知。