公司停职停薪不发工资合法吗

公司

一、公司停职停薪不发工资合法吗

公司停职停薪不发工资是不合法的。

1.停职停薪这一做法，通常指的是员工在特定条件下离岗并暂停薪资，同时保留其职工身份的一种安排，这需要通过用人单位与员工依法签订的合同来明确双方在停职停薪期间的权利和义务。

用人单位

2.就目前的法律规定而言，国家出台的关于停薪留职的规定是基于员工个人申请，并经企业批准的前提之下。换言之，若未经员工个人申请和企业批准，公司单方面实施停职停薪的做法是违法的。

因此，公司不能随意对员工进行停职停薪，更不能以此为由不发工资。员工在面对此类情况时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

二、公司无故调岗降薪是否合法

公司无故调岗降薪不合法。调岗降薪属于对劳动合同重要事项的变更，应当经过双方协商一致。除非符合特定的法定情形，否则单位不具备单方调岗降薪的权利。这些法定情形包括：

1.员工不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；

2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致劳动合同无法继续履行。

在这些情况下，用人单位可以与劳动者协商调整岗位或解除劳动合同。即便劳动合同中约定了单位的单方调岗权，调岗也至少要符合合法性、合理性以及不具有侮辱性和惩罚性等要求。

因此，员工在面对公司无故调岗降薪时，有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。