不让辞职找劳动局有用吗

劳动法

一、不让辞职找劳动局有用吗

不让辞职，找劳动局是有用的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，且这种权利是绝对的。

1.“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利行使时无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

合同

2.如果用人单位不允许劳动者辞职，劳动者可以依法向劳动局（即劳动行政部门）反映情况。

3.在实际操作中，如果用人单位拒绝接受劳动者的辞职申请，劳动者可以通过以下方式寻求劳动局的帮助：

(1)向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对用人单位进行监督和检查；

(2)如果问题无法通过投诉解决，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、辞工不批如何找劳动局解决

当劳动者提出辞职申请而用人单位不批准时，劳动者可以按照以下步骤向劳动局寻求帮助：

1.劳动者应当确保自己已经按照法律规定提前30日（或在试用期内提前3日）以书面形式通知了用人单位。

2.如果用人单位仍然不批准辞职，劳动者可以准备好相关证据，如辞职信、邮件记录等，证明自己已经履行了提前通知的义务。

3.劳动者可以向当地的劳动监察大队提交投诉，说明用人单位拒绝批准辞职的情况，并提供相关证据，劳动监察大队将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4.如果劳动监察大队的调解未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张，并等待仲裁委员会的裁决。

三、自离不发工资劳动局管吗

自离不发工资，劳动局是管的。

1.根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬是违法的行为。

2.如果劳动者因为自离（即自行离职）而未能获得应得的工资，可以向劳动局反映情况并寻求帮助。

3.劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

(1)向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对用人单位的违法行为进行调查和处理；

(2)如果投诉未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来要求用人单位支付拖欠的工资。

4.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后，将会依法进行审查，并决定是否发出支付令来要求用人单位履行支付义务。