拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎么样的

立案

一、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎么样的

在探讨拒不支付劳动报酬罪的立案标准时，我们需要明确几个核心要件。

1.犯罪嫌疑人必须以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付。

犯罪

2.这种逃避支付的劳动报酬数额必须达到“数额较大”的标准。

3.即使政府有关部门已经责令支付，犯罪嫌疑人仍然拒不支付。

二、哪些情况属于逃避支付劳动报酬

逃避支付劳动报酬的行为主要包括以下几种情形：

1.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产，这是为了逃避支付劳动报酬而采取的财产转移手段。

2.逃跑、藏匿，这是为了逃避支付劳动报酬而采取的逃避行为。

3.隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料，这是为了掩盖逃避支付劳动报酬的事实而采取的掩饰手段。

4.还包括以其他方法逃避支付劳动报酬的情形，如与劳动者签订虚假合同、虚构工程项目等。

三、拒不支付劳动报酬的严重情节

拒不支付劳动报酬的严重情节主要包括以下几种情况。

1.如果因为拒不支付劳动报酬导致讨薪者本人重伤或死亡，这无疑是极其严重的后果，必须受到法律的严惩。

2.如果因为拒不支付劳动报酬而引发个人极端事件，如自杀、自残等，这也被视为严重情节之一。

3.如果拒不支付劳动报酬的行为引发群体性事件，如罢工、示威等，对社会秩序造成严重影响，同样被视为严重情节。

4.需要特别注意的是，虽然刑法将拒不支付劳动报酬列为犯罪，但用人单位拒不为劳动者办理社会保险并不构成拒不支付劳动报酬罪。

这是因为社会保险的支付属于间接支付与未来兑现的范畴，与直接支付给劳动者的劳动报酬有所区别。因此，劳动者不能因为用人单位拒不为其办理社会保险而控告用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪。