脑梗死病假规定多少天

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一、脑梗死病假规定多少天

脑梗死病假规定的天数是三个月至二十四个月不等。具体天数需根据患者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短有所不同。

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2.若患者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。

3.实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、脑梗死病假到期解除合约怎么赔

王律师提醒，脑梗死病假到期后，若单位要解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。

1.赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。