包清工工伤谁负责

事故

一、包清工工伤谁负责

包清工工伤，其责任应由所在的单位负责。这一原则明确了在清包工模式下，一旦发生工伤事故，责任归属的问题。

1.如果清包工是公司的员工，那么公司就需要承担起工伤责任，包括后续的工伤认定、赔偿以及养伤期间的待遇保障等。

公司

2.而如果清包工是以个人身份参与工作，那么就需要先确定其与用工单位之间的关系是雇佣关系还是承揽关系。

3.如果是雇佣关系，那么用工单位就需要承担起工伤责任；而如果是承揽关系，则可能需要根据具体情况来判断责任归属。

二、清包工工伤如何申请工伤认定

王律师提醒，清包工在遭受工伤后，如果确定与用工单位存在劳动关系，那么就可以开始申请工伤认定了。工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：

1.清包工或其近亲属需要在规定的时间内（一般为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2.社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，包括收集医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料；

3.社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。

如果清包工是以个人身份参与工作且与用工单位关系不明确，那么在申请工伤认定前，可能还需要先通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系。

三、清包工工伤期间有哪些待遇

清包工在工伤期间，依法享有停工留薪期待遇。

1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.如果清包工在养伤期间需要护理，那么护理费也应当由所在单位承担。这些待遇的保障，体现了对清包工工伤权益的充分尊重和保障，也符合社会公平正义的原则。