被公司开除工资不发合法吗

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一、被公司开除工资不发合法吗

被公司开除后工资不发一般是不合法的。

1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同

2.即使员工被公司开除，他们仍有权获得应得的工资报酬。

3.如果公司未按时支付工资，员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、公司开除不发工资如何维权？

王律师提醒您，面对公司开除后不发工资的情况，员工可以采取以下措施进行维权：

1.协商与沟通：员工可以尝试与公司进行协商，了解工资未发的原因，并寻求解决方案。如果公司存在合理的解释并承诺尽快支付工资，员工可以给予一定的宽限期。

2.收集证据：在协商无果的情况下，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资。

3.申请仲裁：根据《工资支付暂行规定》第十九条，员工可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

4.提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

三、哪些情形下公司可以开除职工？

根据《劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下可以开除职工：

1.试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

2.严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除劳动合同。

3.严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。

4.双重劳动关系影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的，公司可以解除劳动合同。

5.劳动合同无效：因特定情形导致劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。

6.被追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。