辞职一个月老板不给工资怎么办

劳动合同法

一、辞职一个月老板不给工资怎么办

当劳动者在辞职一个月后仍未收到应得工资时，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资。这一申请的时效期间为一年，确保劳动者有足够的时间来采取行动。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以选择向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令，这是一种更为直接且有效的追讨工资的方式。

法院

2.若觉得劳动仲裁或法院程序较为复杂，劳动者还可以选择到当地劳动局进行劳动监察投诉，尽管这种方式可能受到地方执法力度的影响，但仍不失为一种可行的解决途径。

二、辞工后如何维权拖欠工资

在辞工后面对拖欠工资的问题时，劳动者首先需要确认与单位之间的劳动关系事实，这包括但不限于工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都是证明劳动关系存在的重要依据。

1.确认劳动关系后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其补发拖欠的工资。

2.若协商无果，劳动者应准备好相关资料，如劳动合同、工资条等，向劳动局投诉或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。

3.若拖欠的工资数额较大，劳动者还可以考虑聘请律师，通过诉讼的方式来追回被拖欠的工资。

三、老板拖欠工资是否违法

老板拖欠工资是明确的违法行为。

1.根据相关法律法规，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠或克扣工资的行为都是不被允许的。

2.对于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的劳动报酬，并可以要求支付相应的经济补偿或赔偿费用。

3.若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动局等相关部门投诉，劳动主管部门在查清事实后，将依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。

4.在极端情况下，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。