公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权

公司

一、公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权

面对公司不签订劳动合同和不缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1.劳动者有权向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。劳动监察大队作为专门的劳动执法机构，会依法对公司的行为进行查处，并要求公司承担相应的法律责任。

合同

2.劳动者可以要求用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险，这是劳动者的基本权利。

需要注意的是，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

二、签劳动合同及索赔

当劳动者发现公司未签订劳动合同且未缴纳社保时，除了可以向劳动监察部门投诉外，还可以采取以下措施解决：

1.劳动者可以与用人单位协商解决，要求公司支付经济补偿金并补缴社保费用。

2.如果协商无果，劳动者可以提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

（1）在此过程中，劳动者应明确自己的诉求和法律依据，如《劳动合同法》和《社会保险法》等相关规定。

（2）劳动者还应注意时效问题，确保在规定的时限内提起仲裁或诉讼。

在索赔方面，劳动者可以根据相关法律规定要求公司支付经济补偿金和补缴社保费用。

三、员工终止劳动合同

1.当员工决定不与公司续签劳动合同时，公司应依法终止劳动合同并支付经济补偿金。

2.如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续签的，公司则无需支付经济补偿金。

需要注意的是，员工在终止劳动合同时应遵守相关的法律规定和程序。

1.员工应提前通知公司，以便公司做好相关安排和准备工作。

2.员工应与公司办理离职手续，如交接工作、结算工资等。

3.员工应确保自己的权益得到保障，如要求公司出具离职证明、办理社保关系转移等手续。

你的公司也存在类似问题吗？李律师随时为您解答，快在评论区告诉我们，我们为您提供专业的法律建议。