没签合同离职怎么赔偿的

合同

一、没签合同离职怎么赔偿的

没签合同离职赔偿标准是二倍工资。若劳动者在公司工作尚未满一年且公司未与其签订劳动合同，劳动者可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司

2.若公司未在规定时间内签订劳动合同，则应承担相应的法律责任，即支付双倍工资作为赔偿。

3.若劳动者在公司工作超过一年，公司仍未依法与其订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

二、没签合同离职赔偿的法律依据

没签合同离职赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.其中，第十条明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并规定了未订立书面劳动合同的补救措施和法律责任。

2.第四十七条也规定了经济补偿的计算方法，为劳动者在离职时获得经济补偿提供了法律依据。

根据这些规定，若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

三、劳动合同到期不续签如何处理

劳动合同到期后，若劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

1.续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同。

2.若经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但需要注意的是，若用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则不得随意终止劳动关系。

3.在续签劳动合同时，双方应坚持平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规的规定。