劳动争议仲裁申请不予受理的情形

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一、劳动争议仲裁申请不予受理的情形

劳动争议仲裁申请不予受理的情形：

1.如果当事人未在规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，即仲裁时效已过，那么仲裁委员会将不予受理该案件。

法院

2.仲裁时效期间通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。

3.当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效可能会中断并重新计算，但一旦超过这一时效期间，仲裁委员会将不再受理该劳动争议。

二、仲裁申请书应载明事项

在提交劳动争议仲裁申请时，仲裁申请书是必不可少的文件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明以下事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，这些基本信息有助于仲裁委员会明确双方当事人的身份；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由，这是申请人要求仲裁委员会进行裁决的核心内容；

3.证据和证据来源、证人姓名和住所，这是申请人为了支持其仲裁请求而提供的证明材料。

如果书写仲裁申请确有困难，申请人还可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、仲裁委员会受理的流程

当劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会按照一定的流程进行受理。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。

2.如果认为符合受理条件，仲裁委员会将受理该申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，仲裁委员会将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的案件，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

王律师提醒你，这一流程确保了劳动争议仲裁的公正、高效和透明，为双方当事人提供了明确的解决争议的途径。