实习期不签订劳动合同怎么办

合同

一、实习期不签订劳动合同怎么办

1.实习期间，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。

2.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

用人单位

因此，实习期间也应包含在劳动合同期限内，用人单位应当与你签订书面劳动合同。

二、遭遇不签合同后果

如果用人单位在实习期间未与你签订书面劳动合同，你可能会面临一些不利的后果。

1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.如果用人单位在实习期满一年后仍未与你签订书面劳动合同，你们之间的劳动关系将自动转为无固定期限劳动合同。

3.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果用人单位在实习期满后仍未与你签订书面劳动合同，你有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。

三、维权途径及建议

为了维护自己的合法权益，你可以采取以下途径和建议：

1.及时与用人单位沟通：一旦发现用人单位未与你签订书面劳动合同，你应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同并明确双方的权利和义务。

2.保留相关证据：在实习期间，你应注意保留能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作起始日期、工作内容等的证据。这些证据在日后维权过程中将起到重要作用。

3.向劳动监察部门举报：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

4.你也可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任并赔偿你的损失。

总之，作为实习生，你有权要求用人单位签订书面劳动合同并维护自己的合法权益。在面对不签合同的情况时，你应积极采取维权措施并寻求专业法律帮助以确保自己的权益不受侵害。

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