三方协议是否具有法律效力的规定

合同

一、三方协议是否具有法律效力的规定

三方协议，作为涉及三方当事人的协议，在依法签订且不存在法定合同无效的情形下，是具有法律效力的。

1.三方协议通常指由学校见证，毕业生与用人单位之间签订的一份意向性协议。这份协议虽然具有法律效力，但它并不能替代正式的劳动合同。

用人单位

2.从法律性质上讲，“三方协议”被视为民法、合同法上的“预约”，主要适用我国民法和合同法的相关规定，而不受《劳动合同法》等法律的直接约束。

3.在签订三方协议的过程中，各方当事人仍需遵守我国的劳动法律、法规和相关就业政策。一旦出现违约情况，将依据民法相应条款追究违约方的法律责任。

二、三方协议的法律效力如何认定

王律师提醒，认定三方协议的法律效力，主要依据以下几个方面：

1.协议是否依法签订，即协议内容是否合法，是否遵循了公平、自愿、等价有偿等原则；

2.协议是否存在法定合同无效的情形，如欺诈、胁迫、恶意串通等；

3.协议各方是否具备订立合同的条件，如是否具有民事行为能力、是否具备相应的权利能力等。只要满足这些条件，且不存在上述无效情形，三方协议即被视为有效合同。

值得注意的是，三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止，此时用人单位应与毕业生签订正式的书面劳动合同，以明确双方的劳动关系。

三、签订三方协议需注意哪些细节

在签订三方协议时，毕业生和用人单位都需要注意以下几个细节：

1.单位名称与专业名称的准确性：要确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，以避免协议无效。

2.试用期与见习期的规定：

(1)外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，试用期可以从1至3个月不等，但通常不得超过6个月。

(2)而国家机关、高校、研究所则一般采用见习期，通常为一年。毕业生在签订协议时，要明确这一规定。

3.违约金的约定：不少单位为了留住学生，会设定高额违约金。但根据劳动法规定，除对负有保密义务的劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.备注栏的利用：现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

5.警惕虚假协议：当下许多高校为了提高就业率，可能会强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议。这对于毕业生来说是不利的，毕业生应坚决拒绝这种不合理的要求。

6.签订步骤的规范性：学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。