公司没有年假的规定合法吗

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一、公司没有年假的规定合法吗

公司没有年假的规定是不合法的。

1.根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。这意味着，任何单位，只要其职工连续工作满1年，都应当保证职工享受年休假。

用人单位

2.年休假是劳动者的法定权利，单位无权剥夺或限制。因此，如果公司没有年假的规定，那么这种规定是违法的，应当予以纠正。

二、年假享受的法律依据

年假享受的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等法规。这些法规明确规定了劳动者享受年休假的权利以及相关的实施细节。

1.《职工带薪年休假条例》第二条明确规定了享受年休假的主体和条件，即职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。

2.而《企业职工带薪年休假实施办法》则进一步细化了年休假的具体安排和计算方法，包括职工新进用人单位的年休假天数如何折算等。这些法规为劳动者享受年休假提供了坚实的法律保障。

三、不符合年假条件情形

虽然劳动者享有年休假的权利，但是也存在一些特定情形下，劳动者不享受当年的年休假。这些情形主要包括：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。这种情况下，由于职工已经享受了足够长的假期，因此不再享受当年的年休假。

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。这反映了劳动者因个人原因缺勤时间过长，对单位的工作安排造成了一定影响，因此不享受当年的年休假。

(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定体现了对劳动者健康状况的考虑，同时也维护了单位的正常运营秩序。年假权益受损不知如何维权？遇到劳动纠纷，欢迎在张律师这里上提问，我们会为你提供专业的法律建议。