上班15天辞职不发工资合法吗

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一、上班15天辞职不发工资合法吗

上班15天，在辞职后，公司不发工资是不合法的。

1.根据我国《劳动法》的规定，工资是需要支付给劳动者的报酬，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。

劳动法

2.即使入职仅十五天，通常还处于试用期阶段，劳动者在此时选择离职，按照法律规定，应提前三天通知用人单位，但这并不影响其获得已工作天数的工资。

因此，公司不得因员工工作天数短或处于试用期而拒绝支付工资。

二、上班15天辞职工资应如何计算

对于上班15天辞职的员工，其工资应按照实际出勤天数进行计算。具体的计算方法为：当月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天确定），再乘以实际出勤天数。

这样的计算方式确保了劳动者能够获得其实际提供劳动所应得的报酬，同时也符合我国相关法律法规的规定。

三、离职手续及解除劳动合同证明

在离职时，员工需要按照公司的规定办理离职手续。

1.员工需提前30天（试用期员工为3天）向部门主管或人力资源部提交辞职报告。

2.正式员工在提交辞职报告后，还需按照公司的流程逐级报请批准，并完成工作交接、财务结算等手续。

3.用人单位应在15日内为员工办理人事档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

离职证明书是员工离职后的重要文件，证明受雇日期、职位及离职原因。员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，该证明书对于员工未来的就业和享受相关待遇具有重要意义。

李律师总结，上班15天辞职后不发工资是不合法的，员工有权要求公司支付已工作天数的工资。同时，在离职时，员工也需要按照公司规定办理离职手续，并获取离职证明书以保障自己权益。