应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

合同

一、应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

应当签订无固定期限劳动合同的情形包括以下几种：

1.当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动要求订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

用人单位

2.若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用上述无固定期限劳动合同的订立规定。

这一规定特别考虑了国有企业改制和劳动合同制度初次实施时的特殊情况，以保障劳动者的合法权益。

3.若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且在续订劳动合同时，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，则用人单位在劳动者提出或同意续订劳动合同时，应当与其订立无固定期限劳动合同。

这一规定旨在鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

二、无固定期与固定期劳动合同区别

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间是否确定。

1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。这种合同在到期时自然终止，除非双方协商一致续订或订立新的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，只要双方未协商一致解除或法定解除条件出现，合同就持续有效。

因此，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更加稳定的工作保障。

三、订立无限期劳动合同的条件是什么

订立无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几点：

1.用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这意味着双方可以在平等自愿的基础上，根据实际需要和意愿选择订立无固定期限劳动合同。

2.若劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且满足其他相关条件（如未主动要求订立固定期限劳动合同等），则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

3.若用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用上述无固定期限劳动合同的订立条件。

4.若劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并在续订劳动合同时满足相关条件（如不存在过错性辞退或预告辞退的情形等），则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

5.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

王律师提醒你，这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。