工伤期间被公司辞退怎么办

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一、工伤期间被公司辞退怎么办

工伤期间，员工被公司辞退了，是明确违法的行为。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同的。

劳动合同法

2.劳动者应尝试与公司进行友好协商，力求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。协商是解决问题的第一步，也是最为温和的方式。

3.如果协商无果，劳动者不必气馁，可以进一步向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

4.在仲裁过程中，准备充分的证据至关重要，如工伤认定决定书、劳动合同等，这些都能成为支持劳动者诉求的有力依据。

5.仲裁裁决后，若公司仍不履行相应义务，劳动者还有权向法院提起诉讼，借助法律武器坚决维护自己的合法权益。

6.劳动者也可以寻求当地劳动监察部门的帮助和指导，他们能提供专业的法律意见和支持。

二、工伤期间遭辞退的法律赔偿

王律师提醒，工伤期间被公司辞退，劳动者依法有权获得多方面的法律赔偿。

1.工伤待遇赔偿。依据《工伤保险条例》的相关规定：

(1)劳动者应享受包括治疗工伤的医疗费、康复费等在内的医疗康复待遇；

(2)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；

(3)若构成伤残，劳动者还有权获得一次性伤残补助金等，伤残津贴则按不同伤残等级支付。

2.违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》的规定：

(1)用人单位在职工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同；

(2)在此情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同；

(3)若不要求继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

(4)经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.为了获得这些赔偿，劳动者应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、辞退通知等。这些证据在协商、仲裁或诉讼过程中都能发挥关键作用。

三、如何维权及赔偿金计算

当工伤期间被公司辞退时，劳动者应了解如何维权以及赔偿金的计算方法。

1.在维权方面：

(1)劳动者可以首先尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

(2)若协商无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。

(3)仲裁裁决后，若公司仍不履行义务，劳动者可以向法院提起诉讼。

2.在赔偿金计算方面，劳动者应关注工伤待遇赔偿和违法解除劳动合同赔偿两部分：

(1)工伤待遇赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级而定。

(2)违法解除劳动合同赔偿则是按劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿标准的二倍。劳动者在收集证据时，应特别注意保留与赔偿金计算相关的材料，如工资条、医疗诊断证明等。

总之，面对工伤期间被公司辞退的情况，劳动者应坚决维护自己的合法权益。通过协商、仲裁或诉讼等途径来寻求赔偿和正义是劳动者的正当权利。